[転職１ヶ月で向いていない？]少しでも感じたら赤信号だという話

どうもこんにちは！シュンカイです！

この疑問を持った方、赤信号です。

一度思考を整理し、自分の人生についてよく考える時間を作りましょう。

今回は上記のような不安を解消していきます。

本記事の内容

転職後１ヶ月で向いていないと感じてしまう原因

意を決して転職をしたものの、転職後１ヶ月で向いてないと感じてしまう方はたくさんいらっしゃると思います。

向いていないと感じてしまう原因や、その対策など解説していきます。

職場に馴染めないと感じてしまう

転職後１ヶ月の不安や悩みで圧倒的に多いのが、職場の人間関係や雰囲気に馴染めないことです。

大前提ですが、１ヶ月の稼働日が20日だとして、その短い期間で抜群に職場に馴染める方はとてつもないコミュニケーション能力の持ち主だということは理解しましょう。

あなた自身も職場の人もお互い間合いをとって探りながら人間関係は構築していくというイメージでOK。

転職後、職場に馴染むために以下のことをしてみてもいいかもしれません。

上記の３つはかなり大切です。

接しやすさを感じてもらわないことには何も始まりませんし、働く上で仕事をよくこなす姿を嫌う人はいないので。

大きな仕事を任せてもらえない

これもよく感じる悩みだと思います。

面接時に聞いていたことと任される仕事が全然違うような。

入社したての新人に会社に影響を及ぼすほどの大きな業務が来ることはほとんどないので当然だと思いますが、意を決して転職して息込んでいる身からすると、何だか拍子抜けしてしまうような感覚は理解できます。

この悩みは全然問題なくて、自分がどこまでできるのかを上司などに見せたらOK。日毎に信頼が生まれて、徐々に任せられる仕事が増えてきますよ。

職種が全く違う

中小や、少人数の会社によくある話です。求人には、事務員で募集をかけているにも関わらず、営業に出されるなど。

自分の希望していたことと全く違うことをさせられる訳ですから、戸惑い、悩みを抱えてしまうのは当然のことですね。

そのような場合は一度、会社側に相談してみて、今後を話し合ってもOK。

聞き入ってくれなかったり、逆ギレしてくるようなことがあるならそこはかなりやばい職場です。逃げる道を考えておきましょう。どう逃げればいいのかわからない方は下記記事をご参考にどうぞ。

１ヶ月で辞めてしまうデメリット

入社１ヶ月で会社を辞めてしまうのはデメリットがあるのも事実です。以下のとおりです。

上記の２つです。少し深掘りしてみます。

☑︎次の転職活動に不利

おわかりの方は多いと思いますが、１ヶ月で退職してしまうと、次の転職活動で不利になります。面接官から、『うちにきてもまたすぐ辞めてしまうのではないか』と思われてしまうからです。

人材採用、育成にはコストがかかることなので、ここは企業も慎重になります。このことは踏まえた上で退職を考える必要があります。

☑︎辞めグセがついてしまう

転職に成功した実体験から来るものですが、『今回はうまくいったから、また次回の転職先もすぐに決まるだろう』と感じてしまうのが、人間です。

また嫌なことがあるとすぐに辞めればいいやと考えてしまうようになるとすぐに職場を辞める人になるので、そうなるとだんだん職を探すことが困難になることは理解しておきましょう。

やむを得ず退職する場合

転職後１ヶ月で止むを得ず退職する場合、次回の面接では注意が必要です。

面接時に『１ヶ月で辞めた退職理由』を聞かれることは十中八九決まっていることなので、正当な理由を持っておかないとダメです。例えば以下のように。

上記のように。

誰が見ても明らかにおかしい場合は面接官の方も理解してくれるでしょう。

後悔しない転職方法

ここまで、転職後上手く馴染めない、退職しようか悩んでいる原因について解説してきましたが、そうならないためには、しっかりとした転職活動をしましょう。

オススメは転職エージェントです。

登録無料のところばかりで、登録情報から、自分にあった企業を厳選してくれます。

また、履歴書、職務経歴書の添削や、面接指導、退職サポートまでしてくれるのも利用者にとって心強いポイントのうちです。

転職前の１ヶ月で感じる不安

転職後の不安、悩みを解説してきました。

転職前に不安を感じる方も多いですよね。というより、これは未来の悩みなので、余計実態がわからず悩みが深まってしまう方が多い。

これについて解説していきます。

転職１ヶ月前にやるべきこと

転職活動をしながら同時に行わないといけないのが、退職に向けての準備です。

様々な職種によってやらないといけないことはかなり変わってきますが、大まかなやるべきことは以下のとおりです。

上記の３つです。詳しく深掘りしていきます。

業務の引き継ぎ

自分のしている仕事を会社の方に引き継ぐことは最も重要なことです。

うっかりこれを忘れてしまい、会社に重大な損害を与えてしまうと、会社側から、損害賠償請求をされる可能性があります。とんでもない額を請求されてしまうかもしれないので、絶対に忘れないように自分が退職した後も円滑に回るように引き継ぎをしっかりとしておきましょう。

お世話になった取引先、上司、同僚に挨拶まわり

これも社会人として当然のことなのですが、お世話になった方へ感謝の気持ちを伝えておきましょう。

後を濁すような辞め方をしてしまうと気まずくなりますし、スッキリと退職すれば、後々自分が困ったときに助けてくれることもあります。

助け合いで成り立っているので、ここを蔑ろにすることは自分の首を締めているのと同じです。

総務に有給確認

会社に勤めていると発生する有給。退職する際にはこれの確認をしっかりとしておきましょう。また、人によっては退職金などもありますので、どのような流れになるのかを聞いておくだけでもOK。

ブラック企業の方は要注意なのですが、有給を無かったことにされたり、未払いの残業代をかき消されてしまうことが多々あります。自分の勤めている会社が少しでも怪しいと思ったら、弁護士などに相談してみるの１つの手です。

また弁護士による退職代行についての知識も生かせるかもしれません。下記記事をどうぞ。

キャリアプランを書き出してみよう

退職前にすることが大方できたら、自分の想像しているキャリアプランを書き出してみることもおすすめします。

普段なかなか自分がどうなっていきたいかを考えている人は少ないです。この転職、退職の機会に自分がどうなりたいかを整理しておくことで、次に目指す転職先が明確になり転職活動もしやすくなります。

上記のような感じで紙に書き出してみても良いですし、ケータイのメモでも良いです。

とにかく1度外に出してみることが重要です。

スティーブ・ジョブスの有名な話で、毎朝鏡の前で『この仕事を続けたいか？』と自問自答していたという話があります。

自分がやりたいことをやっているという意思のある人は突き抜けていくという証拠ですね。

辞めさせてもらえない場合の辞め方

とはいえ、会社に退職の意思を伝えても、拒否されてしまったり、聞き流されてしまったりする方は数多くいらっしゃいます。

会社にもさまざまな事情があるのでしょうが、退職する側にも事情はあります。

そんな会社に事情でどうしても辞めさせてもらえない場合は、退職代行の利用をおすすめします。

退職代行については下記記事をご覧になってください。

まとめ

今回は転職１ヶ月で向いてないと不安を感じてしまう原因、その解決策、退職前にしておくべきことについて解説してきました。

理想は転職後１ヶ月で辞めないことですが、どうしても合わない、聞いていたことと違いすぎると、違和感を覚える方は辞め方や、次の転職に注意を払って退職しましょう。

ブラック企業の場合は注意などせず即逃げでOK。あくまでも自分が中心です。体を壊さないようにしましょう。

それでは今回は以上です！