[休日出勤の割増]知らないと搾取されます

今回はこのような疑問にお答えしていきます。

会社で勤めていると、休日出勤やサービス残業に出会すことは多いです。社会人のほぼ全員が経験したことがあるでしょう。

法律で定められている労働時間を優に超えている会社はかなり多く、そういった知識を持っておくだけで働く上での気持ちはかなり変わるので、当記事を読んで残業代、休日出勤の仕組みをマスターしましょう！

本記事の内容

社会人なら休日出勤の割増率を理解しておきましょう

普段働いていて残業代や休日出勤についてあまり考える機会はありませんよね。

会社によって、就業規則や年間の休日数が違いますが、基本的に時間外賃金、残業代の計算方法は同じだと思うので頭の片隅にでも置いておいてください。

それでは解説していきます。

『法定休日』と『法定外休日』がある

見出しのとおり、会社には、『法定休日』と『法定外休日』があります。それぞれが持つ意味は以下のとおり。

上記のように、休日には２種類あり、これが会社ごとの年間休日数の違いになっています。

労働基準法第35条では、会社は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日、または、4週間を通じて4日の休日を与えなければならない旨を規定しています。

会社は繁忙期に休日出勤や、1週間連勤になっていても翌週で休日を取れているという体にして労働基準法をかわしています。※実際、休めていない所も多い気はしますが…

残業代の計算方法

上記のとおりです。

労働基準法では、会社は、1日8時間（労働基準法第32条第2項）・週40時間（労働基準法第32条第1項）以内の法定労働時間を考慮しながら休日を決めるとあります。

仮に、週休1日（週6日労働）だと、8時間×6日＝48時間になるので、本来ならば丸1日が残業扱いになる決まりなのです。

休日出勤手当や、みなし残業として給料に反映している場合がほとんどではないのでしょうか。

残業になるケースとならないケース

客観的に見て、残業になるのかならないのかを理解しておくことも大切なことです。

残業になる可能性のあるケースは以下のとおり。

上記のとおり。

会社が残業だとみなしやすいのは、業務量過多による出勤、休日開催の販売会などでしょうか。

社内運動会や社内旅行も、不参加だと欠勤扱いにされてしまうような強制感があると、残業としてみなされることがあります。

残業にならないケース

残業にならないケースもありますのでご紹介しておきます。

上記のとおりです。気になる部分を少し深掘りしていきます。

休日出勤の残業代は正しく請求できます

ここからは、残業代を合法的に請求する方法をご紹介していきます。

ただ、在籍中に請求すると会社内で噂になったり、居心地が悪くなったりするのでまずは今いる会社にずっと残り続けるのか、別に辞めてもいいのかということを考える必要があります。

今いる会社に残り続けるのか？

会社に残業代を請求するのはある種最終手段です。

会社に在籍している時は『残業代を交渉する』というカタチになるでしょう。話を聞いてくれる会社なら良いですが、話を聞いてくれない可能性の方が高い気がします。

ただ、手当てや、残業代の為だけに退職を決断するのは難しいと考える方は多いはず。守るべき家族がいるのなら尚更ですよね。

2020年に新型コロナの影響で経済がかなり変動したこともありますし、これからもそのような予測できない事態は必ず起こります。すぐに会社を変えることを考えるよりも、転職を頭におきながら、働くというカタチがしっくりきますね。

しかるべきタイミングで転職、退職をするときに当記事を参考にしてください。

残業代の請求方法

会社に残業代を請求する場合は以下の２つの方法があります。

上記のとおり。どちらも残業代を請求する場合は退職のタイミングがベストでしょう。

その為に、必要なモノを以下にまとめますので、覚えておきましょう。

上記の３つが残業代請求の際に大切になってくるので、普段から目を通したり、自分の手元に証拠として残しておくことをおすすめします。

残業代の請求方法①退職代行に相談

１つ目の方法は『退職代行』を利用することです。

僕がおすすめする退職代行は『【退職代行ガーディアン】』です。

『退職代行ガーディアン』の１番の強みは、『合同労働組合法人が運営している』という点です。概要は以下のとおりです。

退職代行費用は３〜5万円なのでこの『退職代行ガーディアン』はリーズナブルな料金設定になっております。

一般業者との違いは、『会社との交渉ができる』という点です。労働組合が運営している退職代行ならば、会社側と残業代の交渉をすることが可能です。

弁護士が展開している退職代行も『会社と交渉』が可能ですが、費用が高くなってしまうのがネックです。

その点、『退職代行ガーディアン』は交渉可能でリーズナブルな良いとこどりの退職代行になります。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　>>>業界最安値の退職代行サービス

残業代の請求方法②弁護士の退職代行に相談

前述したとおり、弁護士による退職代行のネックは利用料金の高さです。

しかし、法のプロなので料金以上の安心感を得られるのがメリットですね。そこを求める方は多いはず！

弁護士の退職代行が気になる方は下記記事を参考にしてみてください。弁護士について解説しております。

以上、２つの残業代の請求方法をご紹介しました。ぜひご参考にしてください。

[休日出勤の割増]知らないと搾取されます：まとめ

今回は休日出勤の給料割増について解説をしてきました。

ポイントをまとめておきます。

以上の４点です。残業代をうまくもらえるとその後の転職活動などに活用できますので、しかるべきタイミングで退職代行に相談してみることをおすすめします。

それでは今回は以上です！